W Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Przeworsku wrze. Dyrekcja placówki zaproponowała czasowe obniżenie wymiaru etatów i pensji o 10 procent, ale tylko wybranej grupie pracowników: sekretarkom medycznym, rejestratorkom oraz opiekunom medycznym. Personel czuje się pokrzywdzony i wskazuje na chaos informacyjny oraz presję czasu. Dyrekcja tłumaczy decyzję dramatyczną sytuacją finansową szpitala i próbą ratowania miejsc pracy.
Zgłaszający się do naszej redakcji pracownicy przeworskiego szpitala nie kryją rozżalenia i oburzenia. Propozycja dyrekcji uderza bowiem w grupę zarobkową, która niedawno otrzymała ustawowe podwyżki wywalczone na szczeblu ministerialnym. Teraz te środki mają im zostać odebrane.
– Dlaczego oszczędności szuka się akurat u nas? – pytają zatroskani pracownicy. Zwracają uwagę, że o redukcjach płac dla pozostałej części personelu, w tym kadry zarządzającej czy lekarzy, nie było mowy. – Na pytania o ewentualne obniżki dla lekarzy usłyszeliśmy od dyrekcji, że wtedy medycy odejdą z pracy – relacjonują.
Kolejnym punktem zapalnym jest ekspresowe tempo wprowadzania zmian. Pracownicy otrzymali czas na podjęcie decyzji do piątku, 30 października. W przypadku niektórych grup termin ten był jeszcze krótszy, co oznacza, że na przeanalizowanie dokumentów i podpisanie porozumień dostali mniej niż 7 dni. Zdaniem personelu, dyrekcja nie przedstawiła też jasnych wyliczeń, w jaki sposób to uszczuplenie ich pensji ma trwale uzdrowić finanse placówki, która od lat zmaga się z zadłużeniem.
Chcą zapewnić stabilność
Do zarzutów personelu odniosła się dyrektor SPZOZ w Przeworsku, Magdalena Pogroszewska, która na wstępie podkreśliła, że podstawowym obowiązkiem kierownika (dyrektora) szpitala jest zapewnienie stabilności finansowej placówki przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej jakości i bezpieczeństwa udzielanych świadczeń zdrowotnych.
– W praktyce oznacza to optymalizację kosztów m.in. poprzez racjonalne zarządzanie zasobami ludzkimi. Mając powyższe na względzie wskazuję, że ze strony Dyrekcji SPZOZ w Przeworsku została złożona propozycja czasowego ograniczenia wymiaru etatu do 0.9 pracownikom dwóch grup zawodowych tj. sekretarkom medycznym i opiekunom medycznym. Propozycja oznaczała zmniejszenie dziennego wymiaru czasu pracy o 45 min, w skali tygodnia z normy 37 h 55 min do 34 h 10 min i obniżenie wynagrodzenia o 10%. Propozycja miała na celu ochronę miejsc pracy. Ograniczenie miało nastąpić w drodze zawarcia porozumienia stron i obowiązywać w okresie od 01.11.2026 r. do 30.04.2027 r. Propozycja dotyczyła wskazanych wyżej grup, gdyż na przestrzeni ostatniego roku nastąpiła optymalizacja liczby łóżek szpitalnych i dostosowanie poziomu zatrudnienia tylko w grupie zawodowej pielęgniarek i położnych do aktualnej liczby łóżek. W w/w grupach pracowników, których praca bezpośrednio związana jest z pracą przy pacjencie i przy łóżkach nie miało to miejsca. Ograniczenie wymiaru etatu 40 pracownikom (18 opiekunom i 22 sekretarkom) można uznać, iż spowodowałoby zmniejszenie stanu zatrudnienia o 4 etaty przeliczeniowe i dałoby w perspektywie pół roku oszczędność rzędu 250 tys. zł. Propozycja dotyczyła wskazanego okresu, gdyż w marcu SPZOZ otrzyma propozycję nowego kontraktu od płatnika – wyjaśniła dyrektor M. Pogroszewska dodając, że szpital czyni starania zamierzające do zakontraktowania nowych zakresów świadczeń zdrowotnych i naturalnym jest, że jeżeli zostanie pozyskane finansowanie, to pojawi się potrzeba zwiększenia wymiaru czasu pracy również wskazanego personelu.
– Zakładam, iż po wymienionym w propozycji okresie personel wróci na dotychczasowe warunki pracy, gdyż część pracowników zadeklarowała już wolę skorzystania w przyszłym roku z przysługujących uprawnień emerytalnych. Jeśli uda się porozumieć z kolejnymi osobami być może propozycja ograniczenia wymiaru etatu w ogóle straci na aktualności. Dodam również, że SPZOZ realizując obowiązki ustawowe przedstawił Zarządowi Powiatu opracowany przez wysokospecjalistyczną firmę zewnętrzną Program Naprawczy, w którym zawarte są również propozycje działań zmierzających do poprawy sytuacji ekonomicznej jednostki. Propozycja ograniczenia zatrudnienia w grupie opiekunów i sekretarek stanowi realizację wskazanych działań – przekazała dyrektor przeworskiego SP ZOZ.
Spotkanie z pracownikami
W trakcie spotkania z pracownikami pracodawca uzasadniał swoją propozycję faktem, iż sytuacja zakładu wymaga tego rodzaju działań. Szpital w Przeworsku – podobnie jak 91% szpitali powiatowych w kraju, również boryka się z dużymi problemami finansowymi wynikającymi przede wszystkim z braku odpowiedniego poziomu finansowania czyli braku przychodów, które pokrywałyby koszty związane z statutową działalnością jednostki jaką jest udzielanie świadczeń zdrowotnych pacjentom.
– Dodam, że największą pozycją kosztową są wynagrodzenia, które sięgają 90% przychodów z Narodowego Funduszu Zdrowia. Nie jest również tajemnicą, iż SP ZOZ w Przeworsku będzie musiał wkrótce realizować zobowiązania, które powstały w latach ubiegłych i wynikają z pozwów sądowych grupy zawodowej pielęgniarek i położnych. Kwota ta może sięgnąć 8 mln zł. W chwili obecnej udało się zawrzeć ugody sądowe z 5 pielęgniarkami, które zrezygnowały z części należności głównej swojego roszczenia, odsetek i rozłożyły spłatę na raty. Z jednej strony pozwoliło to na zmniejszenie kosztów, lecz z drugiej spowodowało, iż co miesiąc pracodawca musi wypłacać dodatkowo kwoty kształtujące się obecnie na poziomie od około 20 tys. zł do około 50 tys. zł. Na pracodawcę nałożony jest obowiązek realizowania corocznej ustawy podwyżkowej i w tym roku również personel z grup zawodowych opiekunów medycznych i sekretarek medycznych otrzymał wzrost wynagrodzenia na poziomie ponad 8,8 %. Aktualnie nie zapadły finalne decyzje – informowała na początku ubiegłego tygodnia M. Pogroszewska.
DP
